銷隹職業(yè)中的社會道德-
息，則這位銷售員將被公開批評，績效考核時將被在總分中扣分，不道德行為嚴重者，將給 予辭退。在銷售隊伍的晉升、推薦與錄用中，實行道德一票否決制。對于不道德的行為， 企業(yè)銷售高管需要建立明確的規(guī)章制度，給予明確的具體懲罰。銷售高管在制定銷售制 度時要嚴密防范出現道德漏洞，對于已經出現道德漏洞的制度，及時更新更為嚴密的制 度。銷售高管在制度屮、在實踐中要公開表明道德優(yōu)先原則，大力提倡“沒有道德的銷售， 企業(yè)不需要”的道德信仰。 •
 加強內部監(jiān)督與接受社會監(jiān)督
行為受到監(jiān)督，人們的行為就會文明得多。銷售人員或銷售管理者的道德行為監(jiān)督 可以來自企業(yè)內部,也可以來自企業(yè)外部。作為企業(yè)，必須建立開放體制，讓全體社會成 員，包括顧客、供應商、公眾媒體、政府機構等一起來監(jiān)督銷售人員與銷售管理者的道德行 為。作為政府，要對那些由銷售ff理者帶來的不道德行為進行更為嚴厲的懲罰，因為他帶 來的不僅僅是其個人的不道德，而是其管理的下屬都有不道德的行為的可能。社會輿論 也要更為嚴厲地譴責這種不道德行為。對于那些揭露企業(yè)不道德行為的勇士，要給予嚴 格的保護與輿論、法律支援。對于那些因揭露企業(yè)不道德行為而失業(yè)的勇士，給予優(yōu)先解 決就業(yè)的機會。把那些違反道德行為的企業(yè)進行曝光并加大輿論傳播。